带薪年假是我国的一项社会性福利，目前我国有专门的法律法规来保障劳动者这项权利。享受带薪年假的对象为：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。根据1995年1月1日实施的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

由此看来，只要是满一年的工作时间都有年假，满一年不满10年的5天，满十年不满20年的10天。这里要注意的是只要连续工作满1年，在这一年内不论是否有换工作单位，只要不中断，第一年就享受带薪年休假。所以在现实生活当中，很多单位认为员工要在本单位工作连续满一年才能够休年假，这是不对的。

但是一年有365天，不少打工人也是一直单休，没有享受双休、8小时的工作制度，一年中只有5天的年假确实有点太少了，引起了大家强烈的不满。有网友认为，因为我国是一个社会主义国家，正在处于并且将长期处于社会主义初级阶段。社会主义初级阶段的主要任务是解放生产力、发展生产力，极大地增加社会财富。所以日以继夜地奉献，把索取放在后面。这段可谓是得到了很多人赞同的说法，把一段反话正说做到了极致。

劳动者享受带薪年休假需要满足的连续工作1年以上不仅限于本单位，也不因劳动者换单位而受影响。实际中一般以劳动者的社保缴费记录为参考证明。那么来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？其实只要单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬。那么关于该话题您还有什么其它意见或建议呢？又或者您还有什么其它值得分享的经历呢？欢迎讨论。

​